Työyhteisöjen hyvien käytäntöjen dialogit

Työntekijät pohtivat ja jakavat yhdessä ei huolta ja huolta aiheuttavien työskentelytilanteiden kautta hyviä, huolta loitolla pitäviä ja sitä huojentavia työkäytänteitä.

Tavoitteena on, että työntekijät tulevat tietoisemmiksi omasta ja yhteisön ns. hiljaisesta tiedosta, työkäytäntöjensä toimivista puolista ja jakavat ja kehittävät työkäytäntöjä yhdessä.

Hyvien käytäntöjen dialogeja voidaan järjestetää esim. esimiehille, työyhteisöille, työyhteisöjen kesken ja työyhteisöjen ja tärkeimpien yhteistyökumppaneiden, (perheet, muut sektorit) kanssa.

Hyvien käytäntöjen dialogit pohjautuvat huolen vyöhykkeistöön. Tarkoituksenmukaisesti käytettynä vyöhykkeistö avaa mahdollisuuksia keskustella työyhteisön sisällä, sektorien välillä sekä lasten/nuorten ja vanhempien kanssa toimintakäytänteistä ja -rakenteista, jotka tukevat lapsen/nuoren kasvua ja kehitystä.

Huolta huojentavat käytännöt lasten ja nuorten palveluissa 2007-2009

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) toteuttaa "Huolta huojentavat käytännöt lasten, nuorten ja perheiden palveluissa" -prosessin Nurmijärven ja Rovaniemen kunnissa 2007-2009. Prosessi on osa THL:n ja kuntien "Varhainen puuttuminen ja avoin yhteistyö lasten, nuorten ja perheiden palveluissa" kehittämis- tutkimus- ja arviointianketta.

Prosessin aikana Nurmijärven kunnan neuvolat, päivähoito, koulut sekä kouluterveydenhuolto toteuttavat erimuotoisia hyvien käytäntöjen dialogeja omissa työyhteisöissä, "naapurityöyhteisöjen" kanssa sekä vanhempien ja lasten/nuorten kanssa.

Rovaniemellä hyvien käytäntöjen dialogit toteutetaan osana Napero Perhepalvelukeskuksen moniammatillista toimintaa ja koulujen oppilashuollon kehittämishanketta.

Dialogien vetäjiksi koulutetaan esimies-työntekijä työpareja, esimerkiksi rehtori-opettaja -työparit, jotta dialogit jäävät pysyväksi osaksi työyhteisöjen kehittämistoimintaa.

Tavoitteena on luoda uusia tapoja kehittää työtä ja työhyvinvointia, kehittää välineitä lasten ja vanhempien osallisuuden lisäämiseen ja avoimeen yhteistyöhön sekä edistää dialogista ja verkostomaista työkulttuuria

Lisätietoja: asiantuntija Mimosa Koskimies, etunimi.sukunimi@thl.fi.

Ajankohtaista

Hyvä käytäntö: Varhaisen avoimen yhteistyön kunnallinen malli

THL:n yhteistyökunnan Nurmijärven peruspalvelujen Varhaisen avoimen yhteistyön (Varpu) malli on esittelyssä kuntien hyvät käytännöt Hyväkäs -tietopankissa.

Nurmijärven Varpu -malli
Keskeisten Varpu -toimijoiden tarinoita

Hyväkäs tietopankki
- kuntien hyvät käytännöt

Hyväkäs -tietopankissa esitellään kuntien eri asteisia hyviä käytäntöjä, muun muassa: kuntapalvelujen järjestämiseen tai tuottamiseen, yhdyyskuntien toimivuuteen, henkilöstöjohtamiseen ja kunnan elinvoimaisuuden ja yrittäjyyden edistämisen lupaavia käytäntöjä.

Hyväkäs -tietopankki

Hyvä käytäntö verkkosivusto
- sosiaalialan hyvät käytännöt

THL:n ylläpitämä Hyvä käytäntö -verkkosivusto tarjoaa ajankohtaista ja monipuolista tietoa sosiaalialan hyvistä käytännöistä ja apua niiden tuottamiseen.

Hyvä käytäntö -sivusto