Ohita navigointi
thl.fi etusivulle

Paikallinen alkoholipolitiikka -hanke

Alkoholitarkastajat

Alkoholilain noudattamisen valvonta osa ehkäisevää päihdetyötä

Alkoholitarkastajan roolia alkoholihaittojen ehkäisyssä ei voi liikaa korostaa. Alkoholihallinnon laaja-alainen tieto yrittäjistä on tärkeää paitsi valvonnan, myös kehittämistyön näkökulmasta. Alkoholilain noudattamisen valvonta on osa ehkäisevää päihdetyötä ja se sopi erinomaisesti alkoholitarkastajien tehtäväkuvaan.

Molemmilla kokeiluseuduilla alkoholitarkastajat valvontaviranomaisina olivat avaintoimijoita hankkeen kaikissa vaiheissa. Alkoholitarkastajat ovat tärkeitä työpareja koordinaattoreille sekä toiminnan suunnittelussa että toteuttamisessa.

Alkoholitarkastajat mukana työryhmissä ja käytännön toiminnan järjestämisessä

Hankeaikana alkoholitarkastajat osallistuivat Pakan erilaisiin työryhmiin. Alkoholitarkastajat osallistuivat myös käytännön toiminnan ja tapahtumien järjestämiseen elinkeinon, poliisin ja muiden viranomaistahojen kanssa. Lääninhallituksen mandaatilla oli helppo saada nopeasti aikaan mittavia ja onnistuneita interventioita ja kehittämistoimenpiteitä.

Alkoholitarkastajat tiedottivat laajasti alkoholivalvonnasta

Alkoholitarkastajat toimivat myös laajasti hankkeen seminaareissa ja mediassa jakamassa tietoa alkoholin saatavuudesta ja lainmukaisesta toiminnasta. Alkoholitarkastajat toimivat sekä lääninhallituksen sisäisinä viestijöinä että toivat alkoholivalvontaan liittyviä epäkohtia suoraan suuren yleisön ja median tietoisuuteen.

Alkoholitarkastajat tekevät yhteistyötä myös kuntien päätöksentekijöiden sekä koko ehkäisevää työtä tekevien tahojen (muidenkin kuin päihde-ehkäisyä tekevien) kanssa. Koordinaattoreiden kanssa yhteistyössä he vievät lääninhallinnon ehkäisevän työn näkyä kuntatasolle.

Tulosta | Lähetä tiedoksi

Julkaistu 13.2.2009, Päivitetty 13.3.2009

Alkoholitarkastajan roolit

Alkoholitarkastaja

  • antautuu dialogiin, jossa kuuntelu korostuu
  • ei unohda perustehtäväänsä
  • näkee valvonnan merkityksen haittojen ehkäisyn kokonaisuudessa
  • antaa rakentavaa palautetta ravintoloille
  • etsii aktiivisesti haittoja ehkäiseviä työtapoja
  • tekee työtään kehittävällä työotteella
  • kestää muilta tulevan palautteen.
Sivu päivitetty 13.3.2009
© THL, 2009 | Tietoa sivustosta | Verkkotoimitus
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos - PL 30, 00271 Helsinki - Kartta- puhelin 020 610 6000, Sähköposti: etunimi.sukunimi@thl.fi