IVA-käsikirja
|
Kuusiokunnat: Työterveyshuoltojen toimintojen
yhdenmukaistaminen ja kehittäminen - IVA:n
yhteenvetotaulukot
Takaisin
IVA-prosessin kuvaukseen
Takaisin IVA:n
vaiheiden esimerkkeihin
Alavuden IVA-taulukkopohja (muokattu)
| Työterveyshuollon
toiminta-ajatus ja laatupolitiikka |
| Keskeisiä tekijöitä |
Toimintatavat |
|
|
|
|
|
Ennaltaehk. tth (korvausluokka I) |
Kokonaisvalt. tth, jossa toteutuu työterv.painotteinen sh |
Sh-resurssien puute tth asiakas ohjautuu ktt:n työntekijän
vo:lle |
Asiakkaan tarpeista lähtevä toiminta (sopimuspohjainen
toiminta) |
Nykytila |
| laillisuus |
|
|
|
|
|
| eettisyys |
|
|
|
|
|
| ammatillisuus |
|
|
|
|
|
| luottamuksellisuus |
|
|
|
|
|
| riippumattomuus |
|
|
|
|
|
| jatkuu... (ks. alla) |
|
|
|
|
|
taloudellisuus/kustannustehokkuus
vaikuttavuus
asiakkaiden tasa-arvoisuus
yhteistyö asiakasyrityksen kanssa
asiakasta kunnioittava toimintatapa
tasa-arvoinen, hyvinvoiva henkilökunta
kouluttautuva, osaava hlöstö
vastuualueiden määrittäminen
moniammatillinen työtapa
yhteistyö ja verkostoituminen
jatkuva laadun ja kehittämistyön arviointi
työyhteisöjen ja työelämän hyvinvoinnin ja tuottavuuden
lisääminen
yksilön terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen
organisaatiorakenteen ja johtamistavan selkeys
henkilöstöä arvostava ja tukeva
johtamiskulttuuri |
Ähtärin IVA-taulukkopohja (muokattu)
| Kuusiokuntien tth:n
toiminta-ajatus ja laatupolitiikka |
| Keskeisiä tekijöitä |
Toimintatavat |
|
|
|
|
|
Kokonaisvalt. tth, jossa ei toteudu moniamm. yhteistyö |
Kokonaisvaltainen tth, jossa toteutuu moniamm. yhteistyö |
Liikaa sh-painotteinen tth |
Vain lakisäät. tth |
Nykytila |
| laillisuus |
|
|
|
|
|
| työntekijän ammatillisuus, eettisyys |
|
|
|
|
|
| luottamuksellisuus, riippumattomuus |
|
|
|
|
|
| taloudellisuus, kust.tehokkuus |
|
|
|
|
|
| vaikuttavuus |
|
|
|
|
|
| jatkuu... (ks. alla) |
|
|
|
|
|
jatkuva laadunarvioinnin periaate
asiakasyritysten tasa-arvoisuus
yhteistyö asiakasyritysten kanssa
asiakasta/potilasta kunnioittava toim.tapa
tasavertainen, hyvinvoiva hlökunta
ammattitaitoaan ylläpitävä hlökunta
määritellyt vastuualueet
moniammatillisuus
verkostoituminen ja yhteistyö (ulospäin omasta
organisaatiosta)
työhyvinvoinnin ja työelämän tuottavuuden lisääminen
yksilön terveydentilan ja hv:n edistäminen
organisaatiorakenteen ja johtamistavan selkeys
henkilöstöä arvostava ja tukeva johtamiskulttuuri
tarkoituksenmukaiset työtilat |
|
Tulosta |
Lähetä tiedoksi
Julkaistu 14.6.2006, Päivitetty
19.10.2007
|